為深入貫徹全面從嚴治黨要求，落實對年輕干部的教育管理監督，扣好年輕干部廉潔從業“第一粒扣子”，筑牢拒腐防變思想防線，8月27日，公司召開年輕干部警示教育專題會議。會議由公司黨委委員、紀委書記陳盛華主持，公司董事、總經理羅雪出席并講話。
會議通報了《年輕干部警示錄》典型案例、播放了警示教育片，通過真實案例讓參會人員直觀感受違紀違法的嚴重危害，以案為鑒、以案明紀、以案促改，促進干部職工受警醒、明底線、知敬畏。7名青年職工代表結合自身崗位實際，圍繞風險防控、廉潔自律、履職擔當等方面作了交流發言，談認識、談體會、談打算，不講空話套話，而是直面問題、務實走心，充分展現了公司青年職工的責任擔當與廉潔自覺。
會上，陳盛華代表公司黨委、紀委開展了集體廉潔談話，從政治思想“定盤星”、意識形態“主陣地”、廉潔從業“防火墻”、履職盡責“硬本領”、紀律規矩“高壓線”等五個方面，教育引導青年職工扣好職業生涯 “第一粒扣子”、夯實職業生涯廉潔底子。他強調，廉潔沒有“旁觀者”、沒有“局外人”，廉潔防線是職業生涯里最基礎、最不能失守的生命線，直接關系到每個人的人生之路能走多遠、走多穩。在集體廉潔談話中，他再次向干部職工重申了紀律規矩和明令禁止事項，要求大家算好“人生七筆賬”，自覺做到政治上跟黨走、經濟上莫伸手、作風上過得硬、工作上爭上游，用“忠誠、干凈、擔當，科學、求實、創新”的新時代水利精神，實現人生價值。
羅雪在講話中以人工智能為切入口，分析了公司面臨的形勢和建筑行業的發展趨勢，指出了公司當前存在的五大問題，激發干部職工增強憂患意識和危機感，要求大家堅持立足崗位，以時不我待的緊迫感落實各項本職工作，做到知責于心、擔責于身、履責于行，全力以赴完成集團下達的年度目標任務。他指出，解決問題要靠改革，而廉潔正是改革的底色；并結合施工單位易發頻發的問題，剖析了問題產生的根源和實質，強調廉潔從來不是年輕人的“專屬課”，而是所有干部職工一輩子的“必修課”。他要求，公司青年干部職工要爭當改革的排頭兵、本領的追趕者、現場的明白人、廉潔的守門人、人生的清醒者，可為的事項大膽干，不可為的事項必須嚴守紀律紅線，讓青春成為改革最鋒利的刃，讓廉潔成為青春最厚的甲。
會議以視頻形式開到各項目一線，公司總部在家領導班子成員、中層干部、職工；各分（子）公司、項目部班子成員、部門負責人、年輕干部、青年職工、青年理論學習小組成員參加。
